Несмотря на бытующее мнение, несчастные случаи возникают не только на промышленных предприятиях, но и в самых обычных офисах.
На какие же выплаты и компенсации по производственным травмам может рассчитывать пострадавший сотрудник?
Травма на производстве – определение
Что такое производственная травма? Под данным понятием следует понимать повреждения, увечья и болезни, полученные в результате трудовой деятельности и вызвавшие частичную или полную потерю трудоспособности.
Производственная травма может возникнуть не только во время непосредственного пребывания на рабочем месте, но и в следующих ситуациях:
- Следование к месту работы на служебном или личном транспорте. Использование последнего должно быть зафиксировано в трудовом договоре;
- Выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
- Ликвидация последствий катастроф и чрезвычайных происшествий (при условии привлечения работника в установленном порядке);
- Дорога в командировку и обратно;
- Выполнение поручений администрации предприятия (как на территории предприятия, так и за ее пределами);
- Травматизация во время обеденного перерыва и отдыха;
- Совершение труда по вахтовому методу;
- Выполнение работ (по указанию руководства), не входящих в список должностных обязанностей.
Несчастные случаи, произошедшие по вине самого сотрудника, не считаются производственными травмами!
Причины несчастных случаев на производстве
Наиболее распространенными причинами производственных травм являются:
- Нарушение сотрудником правил техники безопасности;
- Проявления халатности;
- Неправильная эксплуатация технических средств;
- Выполнение работ сотрудником, не имеющим должной квалификации;
- Отсутствие или нерегулярное проведение инструктажей.
С кем может случиться травма?
Главными субъектами несчастных случаев на производстве считаются:
- Работники предприятий;
- Практиканты;
- Лица, привлеченные к общественным работам постановлением судебной инстанции;
- Осужденные, привлеченные к физическим работам на производстве.
Виды производственных травм
Травмы, полученные на производстве, делят на несколько видов:
- Технические;
- Химические;
- Электрические;
- Ударные;
- Температурные;
- Санитарно-гигиенические;
- Хронические профессиональные заболевания, которые привели к полной или частичной потере трудоспособности.
Также очень важно знать, сколько степеней тяжести может быть у той или иной травмы – с юридической точки зрения эта информация является более важной. Их выделяют 3 вида:
- Легкие повреждения:
- Несильные ушибы мягких тканей и костей;
- Растяжение мышц;
- Царапины, ссадины;
- Переломы рук и ног;
- Обморожение конечностей легкой степени;
- Небольшие раны.
- Серьезные травмы и увечья, несущие непосредственную угрозу здоровью и жизни:
- Потеря крови больше чем на 20%;
- Сложные переломы костей (бедра, позвоночника, ключицы);
- Коматозное состояние;
- Прерывание беременности;
- Тяжелые нарушения работы внутренних органов;
- Длительные психические расстройства;
- Серьезные травмы головного мозга;
- Ожоги, полученные в результате работы с химическими средствами, а также электромеханическими и сварочными аппаратами;
- Потеря речи, зрения или слуха.
- Смертельный исход.
Законодательное обеспечение
Уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда работодателем и государственную поддержку при получении производственных травм потерпевшим регулируют несколько законодательных актов:
- Трудовой Кодекс России;
- Уголовный кодекс РФ – ст. 216, ст. 293 и ст. 143 УК РФ;
- Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 г. – описывает принципы социального страхования при получении травмы или развитии профессионального заболевания;
- Постановление Министерства труда России «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» №73 от 24.10.2002 г.;
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-Ф3 от 29.12.2006 г.;
- Приказ Минздравсоцразвития России об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой №160 от 24.02.2005 г.;
- КоАП — Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Виды выплат
Как оплачивается производственная травма? Согласно действующему российскому законодательству работник, получивший производственную травму, должен получить несколько видов денежных компенсаций.
Выплаты родственникам в случае смерти пострадавшего
Распространяются на родителей, супругов, детей и иждивенцев пострадавшего, а также лиц, которые проживали с ним на одной жилплощади и утратили трудоспособность в течение 5 лет после его смерти.
В случае с остальными родственниками компенсация, связанная со смертью родственника, выплачивается в течение 2 месяцев.
При причинении легкого вреда здоровью все компенсационные выплаты осуществляются за счет средств работодателя.
Компенсация материального ущерба
Компенсация материального ущерба, причиненного имуществу потерпевшего в ходе или в результате несчастного случая, выполняется лицами, виновными в возникновении травмирующей ситуации (это может быть как работодатель, так и третье лицо).
Возврат дополнительных средств
Выплаты средств, потраченных на медикаментозное лечение, различные процедуры и реабилитацию в санаторных учреждениях, производятся либо работодателем, либо территориальным отделением ФСС.
Главным условием для их получения является заключение медико-санитарной экспертизы, подтверждающее необходимость приобретения медикаментов, прохождения определенных процедур или санаторного лечения.
Страховые выплаты
Проводятся каждый месяц, не превышают 65 тыс. рублей.
Компенсация морального ущерба
Выплачивается исключительно виновными людьми по соглашению сторон либо через суд.
Но судебная практика показывает, что моральный ущерб с работодателя можно взыскать даже в том случае, если вина за происшествие лежит на третьих лицах.
Такое решение обосновано тем, что администрация предприятия не предупредила сотрудника о потенциальных опасностях и других аспектах деятельности.
Одноразовая материальная помощь
Возможность ее выплаты может быть прописана только в 3 документах – коллективном договоре, внутренних нормативных актах предприятия или трудовом договоре, составленном с тем или иным сотрудником.
В противном случае пострадавший не может рассчитывать на получение денежных средств. Также следует учесть, что материальная помощь, размер которой не превышает 4 тыс. руб., не облагается налогами.
Компенсация недополученной заработной платы
Насчитывается в тех случаях, когда месячный платеж по больничному листу оказывается меньше установленного оклада или среднемесячного заработка потерпевшего.
Если в причинении травмы будет доказана хотя бы частичная вина работодателя, с него могут взыскать разницу между фактическим среднемесячным заработком и выплатами за травму по листу временной недееспособности.
Выплаты по временной нетрудоспособности
Как оплачивается больничный при производственной травме? Такая ситуация предполагает 100% возмещение зарплаты без учета трудового стажа.
Основная ответственность за выплату компенсаций лежит на работодателе. Однако есть и такие виды денежных компенсаций, которые возлагаются на Фонд социального страхования.
К ним относятся:
- Единовременные выплаты при наступлении несчастного случая – предоставляются только в случае полной потери трудоспособности без возможности ее восстановления в 4-месячный срок, составляют около 97778 рублей;
- Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300728 рублей.
Согласно законодательству, действующему на территории России в 2024 году, данные пособия выплачиваются в момент получения очередной заработной платы по письменному заявлению пострадавшего.
Последнее пишется на имя руководителя предприятия, а потом направляется в ФСС. К нему прилагаются акт о расследовании несчастного случая и выводы специальной комиссии.
Решение о предоставлении компенсации выносится в 10-дневный срок. Если предприятие было ликвидировано, пострадавший может сам обратиться в ФСС.
Алгоритм расчета
Выплаты при получении травмы на производстве осуществляются в течение 5-30 дней с момента рассмотрения несчастного случая. Расчет денежной компенсации проводится финансовым отделом предприятия, но некоторые расчеты можно сделать самому.
Так, чтобы понять, сколько должны заплатить компенсацию при травме головы на производстве, нужно воспользоваться следующей формулой:
Рк = Пм / Дн * Дб, где:
- Рк – размер компенсационных выплат;
- Пм – максимальный размер пособия при травме;
- Дн – количество дней нетрудоспособности;
- Дб – количество дней по больничному листу без надбавок и премий.
Порядок действий работника
Действия работника при получении травмы на производстве включают в себя несколько этапов. Рассмотрим каждый из них:
- Этап 1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).
- Этап 2. Вызов врача, скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт. При этом обращение должно быть оформлено по всем правилам.
- Этап 3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения.
- Этап 4. Заручение поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.
- Этап 5. Подготовка документов, необходимых для получения компенсационных выплат:
- Письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
- Копия трудового договора;
- Паспорт (оригинал);
- Акт фиксации несчастного случая;
- Больничный лист;
- Заключение медицинской экспертизы;
- Выписка из истории болезни;
- Справка об оплате медицинских услуг;
- Решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
- Чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
- Свидетельство об инвалидности.
Как оформить травму на производстве, если в ее результате наступил смертельный исход? В этом случае родственники умершего сотрудника должны предоставить следующий перечень документов:
- Свидетельство о смерти;
- Заключение судмедэксперта о причинах смерти;
- Справка о заработной плате погибшего с учетом премий и надбавок;
- Чеки и квитанции, подтверждающие расходы на погребение;
- Справка о наличии у погибшего сотрудника иждивенцев.
Какой бы< тяжелой ни оказалась травма, ее необходимо зафиксировать еще до транспортировки в больницу (эта функция ложится на плечи медперсонала). В противном случае признать ее производственной будет довольно непросто.
Если же все документы в порядке, работодатель обязан созвать комиссию и назначить соответствующее расследование (ст. 229 – 231 ТК РФ).
При возникновении каких-либо заминок потерпевший может написать жалобу в трудовую инспекцию или же подать иск в суд.
Как видите, получение компенсаций по производственным травмам является довольно сложной бюрократической процедурой. Берегите себя и соблюдайте элементарные правила техники безопасности!
Александр
Производственная травма от1983 года(падение с высоты 100% вина предприятия, есть акт о травме.) С 1999года 3 групп и 50% потери здоровья. В2006 году группу сняли оставив 30% потери здоровья. На данный момент на 2019 год выплата составляет 5т 700руб. При 25 летнем стаде и зарплате на момент травмы 305 руб за 5 лет.Закономерная ли такая ежемесячная выплата?